Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 236029, г. Калининград, ул.Молодежная, д.7
  • 8 (4012) 21-16-05
  • mbouschool44@eduklgd.ru

Педагогам



расписание

Правила внутреннего распорядка

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения. 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом МБОУ СОШ № 44 (далее – ОО), определяющим единый трудовой распорядок в учреждении регламентирующим на основании действующего трудового законодательства порядок при-ема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового дого-вора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные во-просы регулирования трудовых отношений в ОО. 

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», нормативными правовыми актами и уставом ОО. 

1.3. Настоящие правила имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива ОО, рациональному использованию рабочего времени, повышению условий тру-да для эффективной работы, укреплению трудовой дисциплины. 

1.4. Правила утверждаются общим собранием трудового коллектива. 

1.5. Правила размещаются на сайте учреждения, в учительской на видном месте. 

1.6. При приеме на работу администрация учреждения обязана ознакомить работника с Прави-лами под расписку. 

1.7. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в ОО. 

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 

2.1. Работники учреждения реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленный директором учреждения на основании Устава. 

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится в учреждении (в личном деле работника). 

2.3. Трудовой договор между работником и работодателем заключается по общему правилу на неопределенный срок. 

2.4. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ. 

2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испы-тания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера, руководи-телей филиалов и иных обособленных структурных подразделений – шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. 

2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в школу, предъявляет: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воен-ную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при по-ступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования либо о пре-кращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в по-рядке и форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нор-мативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; - медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для ра-боты в детском учреждении; - поступающие по совместительству ежегодно на начало учебного года вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, выписку из трудовой книжки, графика работы по основному месту работы. Все документы должны быть заверены администрацией по месту основной работы. 

2.7. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 

2.8. До подписания трудового договора при приеме на работу (а также при переводе работающе-го работника на другую работу в учреждении) администрация учреждения обязана ознакомить работ-ника под роспись: - с Уставом учреждения и коллективным договором; - с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка; - с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельно-стью работника; - проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санита-рии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. 

2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация учреждения обязана в пяти-дневный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству тру-довые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке (форма Т-2). О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного состава. 

2.10. На каждого работника ведется личное дело, которое хранится в месте, исключающем до-ступ других лиц (срок хранения - 75 лет, после чего подлежит уничтожению). 

2.11. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации учреждения. Не до-пускается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. 

2.12. Постоянный или временный перевод работника на другую работу в учреждении осуществ-ляется только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.2,3 ст. 72 ТК РФ. 

2.13. Увольнение работника (прекращение трудового договора) осуществляется только по осно-ваниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании. 

2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупре-див об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не уста-новлен ТК РФ. 

2.15. При расторжении трудового договора директор учреждения издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с ТК РФ или Законом РФ «Об образовании». 

2.16. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произво-диться в точном соответствии с формулировками ТК РФ (или Закона РФ «Об образовании») и со ссыл-кой на соответствующие статьи, пункт ТК РФ (или Закона РФ «ОБ образовании»). 

2.17 Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы ад-министрация учреждения обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный рас-чет.

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации ОО

3.1. Непосредственное управление учреждением осуществляет директор.

3.2. Директор учреждения имеет право в порядке, установленном трудовым кодексом:

- осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового до-говора с работниками;

- применять к работникам меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, уволь-нение);

- совместно с Управляющим советом школы осуществлять поощрение и премирование ра-ботников;

- привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом поряд-ке;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения настоящих Правил;

- принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нор-мы.

3.3. Директор учреждения обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и ги-гиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необхо-димую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнени-ем.

3.4. Администрация учреждения осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

3.5. Администрации учреждения запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода ме-роприятий;

- созывать во время занятий собрания, заседания и всякого рода совещания.

3.6. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру-диться;

- за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ-ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных слу-чаях, предусмотренных законодательством;

- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

- за причинение ущерба имуществу работника;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Права, обязанности и ответственность работников.

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото-рые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- современную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего време-ни, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачива-емых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на ра-бочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных законодательством и уставом учреждения;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещенными за-конными способами;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-ностей;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

- предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, уста-новленные ТКРФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основани-ям продолжительностью не более 5 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса;

- свободу выбора и исполнения методик обучения и воспитания, учебных пособий и мате-риалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образо-вательным учреждением, методов оценки обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

- сокращенную продолжительность рабочего времени;

- удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

- длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

- получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книго-издательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 руб. в месяц.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым догово-ром;

- соблюдать Устав учреждения и настоящие Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу школы и других работников;

- незамедлительно сообщить директору (администрации) школы о возникновении ситуа-ции, предоставляющей угрозу жизни и здоровью участников общеобразовательного про-цесса, сохранности имущества школы;

- поддерживать дисциплину в школе на основе уважения человеческого достоинства обу-чающихся без применения методов физического и психологического насилия;

- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.3. Работникам ОО в период организации образовательного процесса (в период урока) запреща-ется:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления администра-ции учреждения;

- курить в помещении и на территории школы;

- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных пору-чений;

- отвлекать работников учреждения в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не свя-занных с основной деятельностью учреждения;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по обществен-ным делам.

Обучающихся в 1-7-х классах запрещается отпускать с уроков по их просьбе без обеспечения со-провождения и надлежащего надзора.

4.4. Работник несет материальную ответственность за причиненный учреждению прямой дей-ственный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в учреждении, если учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для учреждения произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего средне-го месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных следующими пунктами настоящих Правил.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или по-лученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соот-ветствующим государственным органом.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим работы ОО определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соот-ветствующими приказами (распоряжениями) директора ОО. Для работников учреждения устанавлива-ется шестидневная рабочая неделя с одним общим выходным днем в воскресенье. Для отдельных ра-

ботников в соответствии с индивидуальным графиком и планом работы воскресенье может являться ра-бочим днем, выходной день устанавливается для них в другой день недели согласно графику. Время начала и окончания работы ОО устанавливается в зависимости от количества смен приказом директора ОО.

5.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их должностной инструкцией, а также индивидуальны-ми и школьными планами воспитательной работы. Администрация учреждения обязана организовать учет рабочего времени педагогических работников. Часы, свободные от уроков, дежурств, участие во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планами воспитательной работы, заседаний педагогиче-ского совета, родительских собраний, учитель вправе использовать по своему усмотрению. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономиче-ских часах. В рабочее время педагога входят короткие перерывы (перемена) между занятиями. Продол-жительность урока 45 и 35 минут устанавливается только для учета занятий обучающихся; пересчета количества занятий в астрономические часы рабочего времени педагога не производится.

5.3. Администрация ОО предоставляет учителям один свободный от занятий день в неделю для методической работы при условии, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов в неде-лю и имеется возможность не нарушать требования, предъявляемые к организации учебного процесса, и нормы СанПиН.

5.4. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его первого урока. Урок начинается со звонком о его начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет пра-ва оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях, установленных приказом ди-ректора учреждения, и в перерывах между занятиями.

5.5. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний отпуск. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность классов, если это возможно по сложившимся в школе условиям труда. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп, а также других случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст. 74 ТК РФ).

5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется гра-фиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором учреждения. В графике ука-зываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи, порядок и места отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

5.7. Для сторожей по согласованию с Советом трудового коллектива может быть установлен суммированный учет рабочего времени, а в графике работы должен быть предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 48 часов. Сторожам и дежурным запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом администрации. Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником.

5.8. Работа в праздничные и выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных и заранее непредвиденных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 113 ТК РФ), с их письменного согласия. В других случаях привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменно-го согласия и после учета мнения совета трудового коллектива. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни либо иная компенсация предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

Не привлекаются к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлению в длитель-ные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные женщины и работники, имею-щие детей в возрасте до трех лет. Работникам, которым графиком работы установлен выходной день не в воскресенье, а в другой день недели, запрещается работа в их выходной день.

5.9. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство начинается за 20 минут до начала уроков (занятий) и продолжается 20 минут после окончания уроков (занятий) дежурного педагога. График дежурств составляется на учебный период (четверть) и утвер-ждается директором школы. График вывешивается в учительской.

5.10. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педа-гогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организаци-онную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструкции) в пределах их рабочего времени до начала каникул. В зависимости от характера выполняемой работы работа в каникулярный период может выполняться в школе, в библиотеке, с выездом в другие учрежде-ния, в т.ч. методические, и дома. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и другим работам, относящимся к их трудовой функции по трудовому договору (должностной инструк-ции).

По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может выполнять иную работу.

Графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора школы не позднее чем за две недели до начала каникул. В период каникул допускается суммирование рабочего времени со-гласно графику.

5.11. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные – не реже четырех раз в год.

5.12. Общие собрания коллектива работников, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться не более двух часов, родительское собра-ние – не более 1,5 часа, собрания школьников – не более 1 часа.

5.13. График работы школьной библиотеки определяется директором школы и должен быть удобным для обучающихся.

5.14. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мне-ния СООС не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения ра-ботников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с сана-торно-курортным лечением, а также по иным уважительным причинам при условии возможности его полноценного замещения.

5.15. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение года по соглашению работника с ад-министрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить в случаях предусмот-ренных ст. 128 ТК РФ.

6. Поощрения за успехи, качественную и результативную работу

6.1. За качественное выполнение трудовых обязанностей, достижение успехов в обучении и вос-питании детей, осуществление инновационной деятельности и другие достижения в работе применяют-ся следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

6.2. Поощрения объявляются в приказе директора школы, доводятся до сведения всего коллекти-ва школы и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения именными медалями, знаками отличия, грамотами, установленными законодательством для работников образования.

6.4. Результативная работа поощряется выплатами, осуществляемыми в соответствии с Положе-нием об оплате труда. Начисление стимулирующих выплат работникам производится на основа-нии объективных показателей результативности их работы решением Совета школы, принимаемым по представлению директора школы.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Работники образовательных учреждений обязаны подчиняться Правилам внутреннего трудо-вого распорядка (ст. 189 ТК РФ), администрации МБОУ СОШ № 44, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных ин-струкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежли-вость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника его должностных обязанностей, а также обязанностей, установленных настоящими Правила-ми внутреннего трудового распорядка, Уставом ОО, коллективным договором, локальными актами ОО, иными актами, содержащими нормы трудового права, и действующим законодательством, влечет за со-бой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.4. За нарушение трудовой дисциплины администрация ОО применяет следующие дисципли-нарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 81 и п.1 ст. 336 ТК РФ.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются директором школы. Директор школы имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение коллектива работников.

7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для при-менения дисциплинарного взыскания.

В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня соверше-ния проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОО норм професси-онального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, по-данной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работни-ку. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисципли-нарное взыскание. Взыскание должно быть справедливым и соразмерным тяжести проступка. При при-менении взыскания должны учитываться обстоятельства совершения нарушения, предшествующая ра-бота, поведение и характеристика работника.

7.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводит-ся до сведения работников ОО в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания на работника не нала-галось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшим дисциплинарному взыска-нию.

8. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производствен-ной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов государственной инспекции труда по Калининградской области и предста-вителей совместных комиссий по охране труда.

8.2. Все работники, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здо-ровья детей, действующие в учреждении. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.